Kwestionariusze kompetencji 

Opracowaliśmy dwa narzędzia w formie testów, umożliwiające kobietom dojrzałym dokonanie samodzielnej samooceny i diagnozy swoich potrzeb rozwojowych. Dzięki nim będą miały możliwość uzyskania następujących informacji:

1. Jak oceniają swoje praktyczne umiejętności zwiększające prawdopodobieństwo skutecznego odnalezienia się na aktualnym miejscu pracy: przygotowanie dokumentów rekrutacyjnych, znajomość języków obcych, umiejętność korzystania z narzędzi informatycznych i autoprezentacji.

2. Jaki prezentują poziom motywacji do rozwijania poszczególnych kompetencji i umiejętności.

3. Które z postaw (konsekwencja w dążeniu do celu, chęć do nauki, otwartość na zmiany, umiejętność planowania swoich działań) będą sprzyjały efektywnemu rozwojowi poszczególnych kompetencji.

4. Które z umiejętności społecznych (komunikacja, budowanie relacji z innymi itp.) lub obszarów osobistej efektywności (zarządzanie czasem, inicjatywa itp.) stanowią ich mocną stronę, a które wymagają doskonalenia, w celu zwiększenia zarówno swoich szans, jak i odczuwania osobistej satysfakcji z realizowanych działań.

5. Jaki typ pracy lub działań jest najbardziej adekwatny do Ich preferencji, czyli w jakiej formie pracy najłatwiej będzie im się odnaleźć, będzie ona najbardziej atrakcyjna.